Chargé RH - Adjoint de Direction H/F - Bayonne

Pyrénées Partage est un Groupement d’Employeurs multisectoriel implanté au cœur du Pays Basque et du Béarn, avec des agences situées à Anglet, Saint-Palais et Pau.
Depuis sa création en 1996, notre mission est de mutualiser les compétences et les emplois pour répondre aux besoins spécifiques de nos entreprises adhérentes.

En tant qu'acteur de proximité, nous offrons un accompagnement personnalisé aux entreprises, candidats et salariés. Nous croyons fermement que bien connaître nos collaborateurs est la clé pour fournir des solutions de recrutement pertinentes et durables. Notre cœur de métier : la pérennisation de l'emploi sur nos territoires.

Notre engagement ne s'arrête pas là. Depuis 2022, nous avons élargi notre offre en proposant à nos salariés un dispositif d'accompagnement social couvrant diverses problématiques telles que le logement, la santé, la vie familiale, et bien d'autres encore. Ce service est accessible simplement en présentant notre contrat de travail à nos partenaires .

Nous recrutons pour notre adhérent, 1 Chargé RH/ Adjoint de Direction H/F, sur un remplacement en congé maternité.

INTERIM – Poste à pourvoir du 1er décembre 2026 au 11 juin 2027.

Horaires : du lundi au vendredi / 9h00/17h00

Salaire : 2 300€ brut/151h67 mensuel

Votre mission :

• Assurer l'administration du personnel : contrats de travail, affiliation mutuelle et prévoyance, visites médicales, déclarations d'accidents du travail, formalités de fin de contrat.

• Piloter le recrutement : rédaction et diffusion des offres d'emploi, conduite des entretiens, intégration et accompagnement des nouveaux collaborateurs.

• Assurer la gestion des variables de paie en lien avec le cabinet de paie.

• Gérer les temps de travail : élaboration des plannings, suivi du temps de travail, gestion des congés et des absences.

• Développer et structurer l’activité bénévole et en assurer la coordination.

• Piloter la formation : suivi des formations obligatoires, relations avec les organismes de formation, organisation des sessions, gestion administrative (conventions, convocations, feuilles d'émargement, etc.) et suivi des demandes de financement auprès de l'OPCO.

• Participer à l’animation du dialogue social notamment aux réunions CSE

• Assurer la mise œuvre de la politique de gestion RH : gestion des entretiens professionnels et d'évaluation, élaboration et mise à jour des fiches de poste, suivi des rémunérations.

• Réaliser une veille juridique et sociale ;

• Veiller à l'application de la réglementation sociale et garantir le respect des obligations légales, conventionnelles et réglementaires.

• Favoriser un climat social positif en assurant une écoute active et un dialogue régulier avec les salariés ;