Assistant(e) de service social (H/F) - Nay

Le GE64 recherche pour l’un de ses adhérents, une structure relevant de la protection de l’enfance, un(e) Assistant(e) de service social dans le cadre d’un remplacement, avec perspective d’évolution vers un CDI.

Présentation de la structure
Structure d’accueil accompagnant au quotidien des adolescents et jeunes majeurs confiés dans le cadre de mesures administratives et judiciaires. L’établissement œuvre à leur protection, leur éducation et leur insertion sociale et professionnelle.

Missions principales
Au sein d’une équipe pluridisciplinaire, vous aurez pour missions :

· Analyser les situations sociales dans leur globalité afin de rechercher des mesures adaptées aux problématiques rencontrées

· Soutenir les jeunes et notamment les mineurs non accompagnés dans les démarches administratives.

· Favoriser le lien entre les institutions, les administrations et notamment avec les autres professionnels de la protection de l’enfance.

· Assurer une veille sur la législation sociale

· S’impliquer dans la dynamique institutionnelle et contribuer à la mise en œuvre des projets du service.

· Contribution à l’élaboration des documents, écrits professionnels utiles au fonctionnement du service et au suivi des jeunes

· Mener des actions collectives animées ou coanimées

· Faire partie d’intégrante d’une équipe transversale

· Evaluer l’impact des actions entreprises et les ajuster en conséquence.

· Travailler en réseau et en partenariat

· Participer activement à la démarche qualité, notamment en faisant fonction de réfèrent qualité institutionnel

Une connaissance du public des Mineurs Non Accompagnés (MNA) constitue un atout apprécié.

Profil recherché

• Diplôme d’État d’Assistant de Service Social exigé
• Capacité d’écoute, d’analyse et de rédaction
• Sens du travail en équipe et des responsabilités
• Autonomie et capacité d’adaptation
• Connaissance du secteur de la protection de l’enfance souhaitée

Conditions

• Contrat à durée déterminée dans le cadre d’un remplacement, avec perspective d’évolution vers un CDI
• Rémunération selon convention collective en vigueur
• Prise de poste : dès que possible