Chargé de Projet Apprentissage & Formation H/F - Pau

Le GE64 est un Groupement d’Employeurs multisectoriel implanté au cœur du Pays Basque et du Béarn, avec des agences situées à Anglet, Saint-Palais et Pau.
Depuis sa création en 1996, notre mission est de mutualiser les compétences et les emplois pour répondre aux besoins spécifiques de nos entreprises adhérentes.

En tant qu'acteur de proximité, nous offrons un accompagnement personnalisé aux entreprises, candidats et salariés. Nous croyons fermement que bien connaître nos collaborateurs est la clé pour fournir des solutions de recrutement pertinentes et durables. Notre cœur de métier : la pérennisation de l'emploi sur nos territoires.

Notre engagement ne s'arrête pas là. Depuis 2022, nous avons élargi notre offre en proposant à nos salariés un dispositif d'accompagnement social couvrant diverses problématiques telles que le logement, la santé, la vie familiale, et bien d'autres encore. Ce service est accessible simplement en présentant un contrat de travail GE64 à nos partenaires ISCIPA ou BUZBU.

LES MISSIONS :

Missions principales :

● Travailler en collaboration avec les entreprises, les organismes de formation.

● Promouvoir l’apprentissage à travers des actions d’information et de sensibilisation.

● Identifier le public, le mobiliser et l’intégrer dans un parcours d’apprentissage, de formation.

► Améliorer et veiller à une bonne adéquation entre les besoins des entreprises en matière de formation, l’offre de service interne et le public en quête d’un parcours d’apprentissage ou de formation.

► Optimiser l'accéder à l’apprentissage et aux différents contrats d’alternance.

► Définir avec les entreprises en quête d’apprentis des modalités de collaboration et de partenariat.

► Mener des actions de prospections ciblées en fonction du profil des jeunes et de la commande des Conseillers.

► Promouvoir les dispositifs Prépa Apprentissage, Apprentissage, Formations PRF et autres, auprès du public

► Préparer et outiller le public afin d’accroitre les perspectives d’accès à l’apprentissage et à la formation.

► Réaliser l’analyse des besoins du public dans le domaine de la formation.

► Evaluer la qualité des prestations mises en œuvre par les organismes de formation au regard des besoins du public.

► Proposer les candidatures sur ces offres : sélectionner les candidats, effectuer la mise en relation et le suivi de réponse.

► Construire et développer le réseau de partenaires sur la thématique de la formation.

► Représenter l'association dans les instances techniques de coopération liées à la formation.

► Informer les Conseillers sur les dispositifs d’apprentissage et les actions mises en œuvre par les acteurs de la filière.

► Participer aux actions d’information et de communication (forums, salons...).

► Créer des évènements sur le thème de la formation en lien avec les partenaires.

► Participer à l'élaboration d'actions de communication sur les différents projets initiés.

► Effectuer la saisie des données quantitatives et qualitatives de l’activité et leur mise à jour régulière sur le logiciel interne

► Fournir les informations quantitatives et qualitatives au directeur pour le suivi des conventions techniques et financières.

► Répondre aux appels à projets (écriture du projet, renseigner les dossiers).

► Produire les éléments de diagnostic et d’analyse du public pour le Contrat Pluriannuel d’Objectif et de Moyens de la Région.

► Favoriser et aider à la mobilité, le public accompagnés et intéressés par l’acquisition d’une expérience professionnelle ou personnelle à l’étranger pour enrichir leurs compétences en langue étrangère, découvrir la culture d’un autre pays, développer l’autonomie, travailler à l’étranger, développer l’adaptabilité.

► Faire de la veille sur la plate-forme Aquitaine Cap métiers.

► Participer à l’organisation régulière des coups de projecteur et des zooms métiers.

► Contrôler l’activité, les résultats : renseigner les tableaux de bord, suivre la réalisation des objectifs collectifs et individuels fixés.

► Coordonner la mise en place de dispositifs d'accompagnement et de suivi des apprentis.

► Mettre en place un système de relance et de suivi de l’activité (recherche de contrats, veille relative aux besoins des employeurs en matière de formation par apprentissage).

► Renforcer les relations avec les Organismes de Formation, les CFA, la Chambre des Métiers et de l’Artisanat, la CCI.

► Préparer des supports de communication sur la formation.

► Analyser les résultats et déterminer les axes de progrès.

► Diffuser en interne sur les différents supports dédiés les offres d’apprentissage ou d’alternance recensées.